Durante varios años, numerosos expertos en el campo de la inteligencia artificial han venido advirtiendo sobre la posible eliminación de millones de empleos debido a estas avanzadas tecnologías, y señalan que ciertos sectores serán más impactados que otros.
Expertos en IA “sobrevivirán” a recortes
Incluso la firma líder en desarrollo de algunas de estas tecnologías de vanguardia, como OpenAI, reconocida por la creación de plataformas como ChatGPT o GPT-4, ha emitido alertas al respecto después de llevar a cabo un exhaustivo análisis de la situación.
En esta línea, IBM, una de las principales corporaciones tecnológicas a nivel mundial, ha llevado a cabo una nueva investigación que llega a la conclusión de que hasta un 40% de los profesionales deberán emprender procesos de reciclaje laboral si desean mantener su atractivo para las empresas y enfrentar con éxito el avance de las inteligencias artificiales.
De hecho, una cita inspiradora extraída del estudio subraya que, en lugar de temer a la tecnología, las personas deberían abrazarla para su propio beneficio. Como se plantea en el informe:
“La inteligencia artificial no tiene la intención de reemplazar a los individuos, sino más bien los individuos que se valen de la inteligencia artificial reemplazarán a aquellos que no lo hagan”, afirmó IBM en su análisis.
El informe elaborado por IBM profundiza en la manera en que la irrupción de la inteligencia artificial está impactando en los modelos de negocios empresariales, con un enfoque particular en cómo las empresas están incorporando la IA para optimizar sus operaciones y cómo esta dinámica repercute en las funciones laborales.
Transformaciones no siempre son negativas
A partir de un análisis exhaustivo, IBM recopiló información de dos investigaciones anteriores: una encuesta realizada a 3,000 directivos de nivel C provenientes de 28 países, y otra encuesta dirigida a 21,000 empleados de 22 naciones.
Los resultados demostraron que la inteligencia artificial traerá consigo amplios cambios tanto en la fuerza laboral como en las empresas, aunque no necesariamente con connotaciones negativas.
Los directivos que participaron en estas evaluaciones proyectan que un 40% de sus equipos de trabajo deberá embarcarse en procesos de reentrenamiento en los próximos tres años, como respuesta a la implementación de la inteligencia artificial.
Reestructura de conocimiento
No obstante, un 87% de estos ejecutivos confían en que la inteligencia artificial generativa ampliará las capacidades laborales en lugar de reemplazarlas.
IBM sostiene que los rápidos avances en el campo de la inteligencia artificial traen consigo la promesa de transformar las actividades diarias de los empleados dentro de modelos de negocio tradicionales.
“En respuesta a esto, algunos líderes empresariales están tomando medidas rápidas para reorganizar, destacando nuevas habilidades y especialidades, al mismo tiempo que reducen la importancia de aquellas que se han vuelto obsoletas“.
Por otro lado, las empresas no solo están enfocadas en capacitar a sus empleados, sino que también están buscando atraer a nuevos talentos. Según el estudio de IBM, muchas compañías están enfocadas en la contratación, buscando incorporar a individuos altamente competentes para abordar la brecha de habilidades emergente.
Aunque estas estrategias son adecuadas a corto plazo, el informe señala que no afrontan el desafío central que se perfila en el horizonte: gran parte de las tareas que desempeñan las personas en la actualidad no serán necesarias en las empresas del futuro.
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