Apple enfrenta demanda por espiar a sus empleados y por violar derechos laborales
Apple está siendo objeto de escrutinio tras la presentación de una demanda en California que acusa a la compañía de violar los derechos de los empleados al monitorear dispositivos personales y aplicar políticas laborales excesivamente restrictivas.
El demandante, Amar Bhakta, un trabajador en el sector de publicidad digital sostiene que la empresa obliga a sus empleados a instalar un software que permite acceder a datos privados como correos electrónicos, fotos y registros de salud de dispositivos personales.
¿Invasión a la privacidad de empleados?
La demanda también acusa a la compañía de suprimir la denuncia de irregularidades protegida por la ley y de restringir discusiones sobre salarios y condiciones laborales, incluyendo instrucciones para editar perfiles profesionales y evitar participar en discusiones públicas como podcasts.
Este caso se fundamenta en la Ley de Abogados Generales Privados de California, que otorga a los empleados la posibilidad de demandar a los empleadores por violaciones al código laboral estatal, recibiendo una parte de las sanciones como incentivo.
La empresa ha rechazado estas acusaciones, asegurando que sus políticas cumplen con los derechos de los trabajadores y que sus empleados reciben capacitación para entender sus protecciones legales.
Disparidad entre salarios de mujeres en cargos técnicos
Esta demanda se suma a los desafíos legales y de reputación que enfrenta Apple. La Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. (NLRB, por sus siglas en inglés) ha acusado a la empresa de imponer reglas ilegales sobre confidencialidad y redes sociales, alegando que dichas políticas violan el derecho de los trabajadores a sindicalizarse y a discutir libremente sobre temas laborales.
Paralelamente, Apple ha sido demandada por discriminación de género debido a disparidades salariales sistémicas, especialmente contra mujeres en roles técnicos.
Aunque la compañía niega haber actuado de manera incorrecta, los críticos sostienen que estas prácticas podrían reflejar un patrón más amplio de restricción a la transparencia y responsabilidad.
A pesar de estos desafíos, la empresa ha experimentado un aumento en los esfuerzos de sindicalización, con negociaciones exitosas en Maryland y Oklahoma que han dado lugar a acuerdos históricos que mejoran las condiciones laborales y salariales de los empleados de tiendas.
Estas victorias sindicales marcan un cambio en la dinámica laboral de la compañía, lo que podría influir en las políticas y prácticas de su fuerza laboral a nivel global.
Fuente: Reuters
