Google despide al 10% de su personal y enfoca esfuerzos en inteligencia artificial
El CEO de Google, Sundar Pichai, reveló en una reciente reunión general las razones detrás de la reducción del 10% de su plantilla en los últimos meses. Los empleados afectados se encontraban principalmente en roles gerenciales, como directores y vicepresidentes.
Este cambio ocurre en un contexto en el que Alphabet Inc., matriz de Google, está intensificando su enfoque en la inteligencia artificial (IA), especialmente frente a la competencia de empresas como OpenAI.
La industria sigue temblando ante despidos
Estos recortes de personal no son la primera reestructuración de Google ni algo completamente nuevo. Durante los últimos años, la compañía ha estado trabajando para optimizar sus operaciones.
Pichai abordó el tema de los despidos en la reunión del miércoles, y según algunos informes, mientras ciertos roles fueron modificados para convertirse en contribuciones individuales, otros fueron eliminados por completo.
En enero de 2023, Google despidió aproximadamente al 6,4 % de su fuerza laboral global. Este año, cientos de empleados también recibieron notificaciones de despido.
Enfoque especial en la Inteligencia Artificial
Estas medidas forman parte de una tendencia más amplia en la industria tecnológica, donde las grandes empresas ajustan sus operaciones para adaptarse a las demandas cambiantes y al creciente protagonismo de la IA.
Durante la misma reunión, Pichai también explicó el concepto de “Googleyness”, una palabra utilizada en el pasado para evaluar si un candidato era adecuado para la empresa. Sin embargo, el término ha evolucionado con el tiempo.
Según Business Insider, dos empleados presentes en la reunión comentaron que Pichai aclaró el significado actual de “Googleyness”, definiéndolo con expresiones como: priorizar la misión, crear cosas útiles, ser audaz y responsable, mantenerse humilde, trabajar con pasión y disfrutarlo, y ser parte del equipo Google.
Históricamente, el término “Googleyness” ha sido difícil de definir. Laszlo Bock, exjefe de operaciones de recursos humanos de Google, describió en su libro los rasgos asociados al concepto: humildad intelectual, disfrute del trabajo y comodidad con la ambigüedad.
Fuente: Business Insider
