Empresas dudan al contratar a la Generación Z por falta de motivación y profesionalismo
La Generación Z, nacida entre finales de los 90 y principios de 2010, ha emergido como una fuerza influyente en la sociedad actual. Crecidos en una era digital y permanentemente conectada, estos jóvenes han desarrollado una visión única sobre el mundo.
Se destacan por cuestionar las estructuras tradicionales, mostrar una especial preocupación por la diversidad y la justicia social, y buscan autenticidad en cada aspecto de su vida, tanto personal como profesional. Además, lideran debates clave sobre la salud mental y sexual, impulsando la eliminación de estigmas en estas áreas.
Retos en la contratación de la Generación Z
Sin embargo, a pesar de estas características, algunas empresas son reacias a contratar a jóvenes de la Generación Z. Un estudio reciente realizado por Intelligent.com, en el que participaron 966 líderes empresariales encargados de tomar decisiones de contratación, revela que uno de cada seis gerentes de contratación muestra dudas al contratar a personas de este grupo.
La encuesta, llevada a cabo en agosto de 2024, exploró las actitudes hacia la contratación de recién graduados, conocidos por su vinculación a plataformas como TikTok.
Dificultades en la adaptación de los recién graduados
El informe también señala que seis de cada diez empresas han despedido a recién graduados este año, argumentando que “no están preparados para el mundo laboral, no manejan bien la carga de trabajo y carecen de profesionalismo“. Estos problemas podrían empeorar, ya que una de cada siete empresas planea abstenerse de contratar a recién graduados universitarios en 2025.
Los resultados revelan que el 94% de las empresas contrataron a recién graduados en 2024, pero solo el 25% de las contrataciones fueron exitosas.
Entre las razones más mencionadas por los gerentes de contratación para justificar el fracaso en estas nuevas incorporaciones se encuentran la falta de motivación (50%), habilidades de comunicación deficientes (39%) y una falta de profesionalismo (46%). Otros factores incluyen dificultades para aceptar retroalimentación (38%) y la falta de habilidades para resolver problemas (34%).
Percepción de los empleadores sobre la Generación Z
Además, el 63% de los gerentes encuestados opina que los recién graduados se ofenden con demasiada facilidad, y más de la mitad (55%) considera que carecen de una sólida ética de trabajo.
El 54% asegura que no responden bien a las críticas, mientras que el 53% cree que los jóvenes de la Generación Z no están preparados para el mercado laboral, citando una deficiencia general en sus habilidades comunicativas.
Fuente: Intelligent
